4月12日下昼
，，，，公司开展中层治理职员集中培训
，，，，董事长王中江、党委书记侯梅影、常务副总司理杜云峰、副总司理宋二华及公司副科级以上治理职员加入了培训。。。。。

　　九游老哥必备的交流社区轮胎公司注重构建“学习型”团队
，，，，善于借智借力
，，，，充分挖掘施展外聘专家的智慧和能量
，，，，让他们走进课堂
，，，，教授专业知识、分享个人心得。。。。。本次培训的讲师即是公司营销照料、资深企业治理专家吴宇。。。。。他从治理能力、执行能力、治理职业、角色定位等多个纬度周全的剖析了中层治理职员是谁
，，，，应该做什么
，，，，怎么做才合理等问题
，，，，同时
，，，，通过生动有趣的现实案例剖析
，，，，引出了详细的治理框架及改善步伐
，，，，对中层治理者清晰定位、明确职责、自我提升给出了科学适用的思绪和要领。。。。。

　　课程现场
，，，，讲师与学员们举行了精彩的互动
，，，，原定两个小时的课程
，，，，由于学员们心得颇多顺延到三个多小时。。。。。

　　公司董事长王中江从换位和定位两个层面分享了心得
，，，，自己不但是九游老哥必备的交流社区轮胎公司的高层治理者
，，，，照旧枣矿集团的中层治理职员
，，，，要在角色定位上有精准的掌握
，，，，对上要明确使命目的、高标准执行
，，，，对下要定战略、评效果。。。。。

　　王中江要谴责体治理职员
，，，，一要逐步完善治理体制机制
，，，，通过健全的治理系统和高素质人才的配合
，，，，提升企业治理水平；；；；二要科学运用“系统治理”头脑
，，，，凡事要做周密系统妄想
，，，，增强培训、注重反馈提升。。。。。他强调
，，，，作为治理职员
，，，，忠诚继续、执行有力是基础
，，，，德能配位、才华配位是基础。。。。。

　　据相识
，，，，此次治理职员培训只是公司2018年系列培训提妄想的缩影
，，，，他们苦炼内功
，，，，力争在清静生产提效、内部资源优化、产升品结构调解、立异创优创效及品牌文化打造等方面提升新境界
，，，，以顺应“新三板”上市生长对企业提出的新要求。。。。。